Неправомерное увольнене

У меня имеются два действующих дисциплинарных взыскания, одно от октября 2013г., другой от апреля 2014г.. Однако с данными приказами под роспись меня никто не знакомил, объяснения с меня никто не затребовал. Кроме того, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за апрель датирован 06 апреля 2014г. (воскресенье).

Вечером 28.04.2014г. руководство мне предложило уволиться мне по собственному желанию либо они уволят меня по.ст.81 п.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Я сказала, что не готова сразу ответить и пообещала дать ответ на следующий день 29.04.2013г. Утром ко мне пришел руководитель и я ему сообщила, что увольняться по собственному желанию не намерена, т.к. у меня 2-е несовершеннолетних детей и я единственный кормилец в семье, но готова перейти на любую другую вакантную должность.

Руководитель сказал, что посмотрит, какие вакансии есть и ушел. Ближе к обеду я почувствовала себя плохо и обратилась за мед. помощью в ведомственную поликлиннику, которая находится рядом с предприятием. После осмотра меня, врач выписала мне больничный лист с 29.04.2014г. Я по телефону сообщила об этом своему непосредственному руководителю и поехала домой. Вечером 29.04.2014г.  в районе 22.00 час мне позвонили мои коллеги и сообщили, что появился приказ о моем увольнении датированный 28.04.2014г.. Узнав это я позвонила своему руководителю и спросила так ли это и как это понимать, а так же почему общаясь длительное время со мной утром он не поставил меня об этом в известность? На что он ответил, что сам узнал о том, что надо издать приказ о моем увольнении от 28.04.2014г. только вечером 29.04.2014г.  около 17.00 и не успел ещё мне об этом сказать. Посоветуйте мне, что делать в этой ситуации и если шансы выиграть это дело в суде? Заранее Вам благодарна.