Деятельность любой компании сопряжена с трудовыми отношениями. Нередко, возникают споры с работниками касательно режима работы, отпусков, графика, тех или иных моментов в ведении коммерческой деятельности.
Трудовое законодательство, однако, далеко не все споры признает трудовыми, а только те, которые чётко обозначены в законах и нормативных правовых актах. Так или иначе, если возник конфликт, и дело доходит до суда — затрат денег и нервов не избежать.
Адвокатская контора «Российский центр правовой помощи» предлагает исключить правовой конфликт и достичь взаимовыгодного соглашения без длительного разбирательства в суде. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров предполагает полное разрешение разногласия.
Какая бы не была причина разногласия между работником и работодателем, будь это нарушение действующих норм трудового законодательства, финансовыми затруднениями в компании или изменениями условий труда, профессиональный юрист способен предложить ряд мер, которые положительно повлияют на текущее состояние ваших дел.
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров предполагает нахождение обоюдного соглашения, достигнутого в ходе переговоров между конфликтующими сторонами. В случае недостижимости соглашения также распространены такие способы, как увольнение, медиация, повышение зарплаты, сбор негативной информации о сотруднике.
Однако, наша компания настаивает на бесконфликтном решении, для которого юристы и адвокаты предпринимают:
«Российский центр правовой помощи» предлагает ряд услуг, которые направлены на оптимальное досудебное урегулирование трудовых споров.