Правовая помощь в трудовых правоотношениях граждан

Трудовые правоотношения, возникающие между работодателями и работниками, регулируются целым рядом законов, подзаконных и локальных правовых актов. Трудовыми спорами обычно занимается юрист по гражданским делам.

Правильное определение адвокатом по трудовым спорам характера сложившихся правоотношений между сторонами трудового договора наряду с применением относящихся к таким правоотношениям норм права, позволяют реализовать свои трудовые права и исполнить обязанности наиболее эффективно.

Работа адвоката по трудовым спорам заключается не столько в том, чтобы разъяснить норму права, регулирующую то или иное правоотношение, но и в том, чтобы в совокупности со всеми обстоятельствами, относящимися к такому спору, принять меры к его разрешению на наиболее выгодных условиях для клиента. Поэтому при возникновении вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями помощь юриста по трудовым спорам просто необходима.
При одних и тех же обстоятельствах результат разрешения спора может быть диаметрально противоположным и Вам может потребоваться консультация юриста по трудовым спорам.

Очень часто работодатель или работник, ознакомившись с определенной нормой права и трактуя ее по своему, полагает, что имеет какое либо преимущество перед своим контрагентом, при этом, не учитывая, всех обстоятельств, которые могут повлиять на результат рассмотрения спора, однако в итоге проигрывает спор с большими негативными материальными последствиями. Надо было обращаться к юристу по трудовым спорам, результат был бы иной.

Пример из практики адвоката по трудовым делам:

На консультации у адвоката В. рассказал, что работал в одной строительной компании в должности начальника участка, директором которой был его знакомый. Учитывая то, что между директором и В. были дружеские отношения, трудовой договор не подписывался, приказ о принятии на работу не издавался. Два месяца оговоренная сумма заработной платы В. выдавалась. Однако после этого, между В. и директором компании взаимоотношения испортились. В последующие четыре месяца зарплату В. не выдавали, а после этого, В. вообще перестали пускать на строительные объекты компании.

Работодатель, ссылаясь на штатное расписание, отсутствие трудового договора и приказа о принятии на работу отказал В. в удовлетворении претензии, в которой В. предлагал выплатить ему задолженность, внести запись в трудовую книжку о проработанном сроке и прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Зная специфику работы строительных компаний, адвокат по трудовым спорам запросил в соответствующих организациях документы, косвенно подтверждающие, что фактически трудовые отношения между В. и строительной компании возникли. В суде, куда адвокат обратился с соответствующим иском, он доказал, что, несмотря на отсутствие документов, В. был допущен к работе в должности начальника участка и проработал определенное время, а так же размер заработной платы и наличие морального вреда у В. Суд  удовлетворил иск В., взыскал со строительной компании задолженность по оплате труда, моральный вред, расходы по оплате услуг адвоката, а так же понудил ответчика внести запись в трудовую книжку В. с указанием должности и срока работы. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставил решение в силе.

Не редки случаи, когда в квалифицированной помощи адвоката по трудовым спорам нуждаются и работодатели.

Пример из практики адвоката по трудовым делам:

В суд обратилась Д. с иском к негосударственному пенсионному фонду о восстановлении на работе. В обоснование своих требований Д. указала, что в день увольнения была нетрудоспособна, что подтверждалось листком нетрудоспособности. При рассмотрении дела в суде, адвокат потребовал от Д. доказательства того, что Д. уведомила надлежащим образом фонд о своей нетрудоспособности.  Таких доказательств Д. не представила. В результате рассмотрения дела, суд пришел к выводу о том, что работодатель действовал добросовестно, не знал и не мог знать о нетрудоспособности Д., в силу чего в восстановлении на работе Д. отказал.

Юридическая помощь по трудовым спорам:

• консультации юриста по трудовым спорам, так же по вопросам восстановления на работе;
• составление претензий, ответов на претензии;
• ведение переписки;
• заявления в трудовую инспекцию;
• оспаривание результатов проверки трудовой инспекции;
• оспаривание увольнения;
• изменение записей (формулировок) в трудовой книжке;
• восстановление на работе в судебном порядке;
• увольнение, сокращение;
• представление интересов работодателей в судах;
• представление интересов работников адвокатом по трудовым вопросам в судах;
• обжалование судебных решений по трудовым спорам в апелляционной, кассационной, надзорных инстанциях;
• составление договоров, дополнительных договоров и иных соглашений трудового характера.

Звоните и записывайтесь к адвокату по трудовым вопросам по тел. 723-11-82

Наши достоинства

• Профессионализм
• Хорошая репутация
• Честность и порядочность
• Надежность
• Соблюдение адвокатской этики
• Доступные цены
• Всегда на связи